https://www.hrevolution.hu/

karrier tervezés, munkaerő piaci program, csoportos leépítés
DE EN HU
 

A HR Evolution
az Evolution Group tagja.

- A munkaerőhiány a cégek 60%-ának gondot okoz.
- Kiválasztás során
90%-ban nem hatékony módszereket   alkalmaznak. Hatékony módszerrel 5%-ról 65%-ra
  növelhető a beválási arány.
- Egy munkaerő elvesztése minimum a dolgozó
3 havi
 fizetésével megegyező veszteséget jelent.

 

„A világítótornyok nem félnek a vihartól, hiszen épp a viharok ellen építették őket. Amikor az ég elsötétül, a világítótornyok akkor is állnak... Legyen fény, és vágjunk bele!”

/ Kryon

 

     

 

A HR EVOLUTION PUBLIKÁCIÓ

Öreg róka zöldfülűnek farkasa? - Amikor a fluktuáció oka a kitúrás

Öreg róka zöldfülűnek farkasa? - Amikor a fluktuáció oka a kitúrás

Gyakran a kitúrás okozza a fluktuációt. A gyakori munkahelyváltás indokaként előkerül, hogy „kiutálták őt a beilleszkedése alatt a régiek”. A munkaerő elvándorlását nem lehet megállítani egy stratégia nélküli, gyorsan végrehajtott kiválasztási, beillesztési folyamattal - Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelő szakértő és Tóth Nikolett junior HR tanácsadó leírja az okokat és rámutat, milyen kérdésekre kell választ adnia egy lehetséges stratégiának.

2017.08.15.

A cikk folytatásához kattintson IDE  
Juttatásokkal a fluktuáció ellen

Juttatásokkal a fluktuáció ellen

A munkaerő elvándorlás okai iparáganként eltérhetnek egymástól, ám az minden vállalatra igaz, hogy a plusz juttatások csak akkor képesek segíteni a problémán, ha az alapok jól működnek. Mit adhatunk munkavállalóinknak a béren felül, hogy hosszútávra tervezzenek velünk? Miért van az, hogy látszólag mindent megtesz a cég, a fluktuáció mégsem csökken? Milyen szerepet kaphatnak a juttatások a nagyszámú elvándorlás kezelésében?

2017.07.31.

A cikk folytatásához kattintson IDE  
OLVASSA EL TOVÁBBI CIKKEINKET  

A HR PORTÁL HÍREI

TOVÁBBI CIKKEK  

 

Munkavállalói beszélgetés  A kis céget még a fluktuáció is húzza
Már betanított munkást sem találnak a cégek - Felmérés Even trained employees are hard to find – A Study

Itt az alkalom, hogy megoldást találjon a fluktuációra, ebben vagyunk mi szakértők!

OLVASS TOVÁBB

A fluktuáció okainak feltárására az első lépés a fluktuáció audit kitöltése.

OLVASS TOVÁBB

HR partnerként szervezetfejlesztésben, vezetőfejlesztésben, HR rendszerek kialakításában, fejlesztésében támogatjuk ügyfeleinket.

OLVASS TOVÁBB

Folyamatos HR szolgáltatás cégre szabottan, az igényeknek megfelelő stratégiai vagy operatív szinten.

OLVASS TOVÁBB

RÓLUNK MONDTÁK

Amire büszkék vagyunk