https://www.hrevolution.hu/

karrier tervezés, munkaerő piaci program, csoportos leépítés
DE EN HU
 

A HR Evolution
az Evolution Group tagja.

- A munkaerőhiány a cégek 60%-ának gondot okoz.
- Kiválasztás során
90%-ban nem hatékony módszereket   alkalmaznak. Hatékony módszerrel 5%-ról 65%-ra
  növelhető a beválási arány.
- Egy munkaerő elvesztése minimum a dolgozó
3 havi
 fizetésével megegyező veszteséget jelent.

 

„A világítótornyok nem félnek a vihartól, hiszen épp a viharok ellen építették őket. Amikor az ég elsötétül, a világítótornyok akkor is állnak... Legyen fény, és vágjunk bele!”

/ Kryon

 

     

 

A HR EVOLUTION PUBLIKÁCIÓ

Tegyük fel, hogy 50%-os fizetésemelést kapsz. Ettől jobb lenne a munkahelyed?

Tegyük fel, hogy 50%-os fizetésemelést kapsz. Ettől jobb lenne a munkahelyed?

A munkáltató-munkavállaló kapcsolata olyan, mint egy párkapcsolat. Az elején minden izgalmas, színes. Később, ahogy telnek a hónapok, évek, rutinná válnak a mindennapok. Kapcsolatainkból kikopnak a beszélgetések, a törődés, az odafigyelés. Könnyen szakítással végződhetnek, ami általában egy harmadik fél színrelépése által történik.

2017.05.25.

A cikk folytatásához kattintson IDE  
A megtartás mágiája - mit is jelent a törődés, avagy kerüljük el a facebook-katasztrófát

A megtartás mágiája - mit is jelent a törődés, avagy kerüljük el a facebook-katasztrófát

Nagyon nehéz dolga van egy vállalatnak, ha azt szeretné, hogy sikeresek legyenek és azok is maradjanak. Hogyan tarthatják meg a munkavállalóikat? Mit is jelent az, hogy törődni velük? Az új generáció munkaerőpiacra történő bekerülésével felmerülhet a kérés, hogyan lehet megnyerni a Z generáció pályakezdőit? Fontos figyelembe venni, hogyan befolyásolja a munkáltatói márka a toborzást. A Big Data szerepéről sem szabad elfeledkezni. És ha már digitális világról beszélünk, mindenki tudja, hogy mekkora veszteséget okozhat vállalatának az úgy nevezett „facebook-katasztrófa”. Ezekre és még sok más kérdésre kaphattak választ a résztvevők a 2017. április 26-án megrendezésre került HR Fórum keretében.

2017.05.22.

A cikk folytatásához kattintson IDE  
OLVASSA EL TOVÁBBI CIKKEINKET  

A HR PORTÁL HÍREI

TOVÁBBI CIKKEK  

 

Munkavállalói beszélgetés  A kis céget még a fluktuáció is húzza
Már betanított munkást sem találnak a cégek - Felmérés Even trained employees are hard to find – A Study

Itt az alkalom, hogy megoldást találjon a fluktuációra, ebben vagyunk mi szakértők!

OLVASS TOVÁBB

A fluktuáció okainak feltárására az első lépés a fluktuáció audit kitöltése.

OLVASS TOVÁBB

HR partnerként szervezetfejlesztésben, vezetőfejlesztésben, HR rendszerek kialakításában, fejlesztésében támogatjuk ügyfeleinket.

OLVASS TOVÁBB

Folyamatos HR szolgáltatás cégre szabottan, az igényeknek megfelelő stratégiai vagy operatív szinten.

OLVASS TOVÁBB

RÓLUNK MONDTÁK

Amire büszkék vagyunk