https://www.hrevolution.hu/

karrier tervezés, munkaerő piaci program, csoportos leépítés
DE EN HU
 

A HR Evolution
az Evolution Group tagja.

- A munkaerőhiány a cégek 60%-ának gondot okoz.
- Kiválasztás során
90%-ban nem hatékony módszereket   alkalmaznak. Hatékony módszerrel 5%-ról 65%-ra
  növelhető a beválási arány.
- Egy munkaerő elvesztése minimum a dolgozó
3 havi
 fizetésével megegyező veszteséget jelent.

 

„A világítótornyok nem félnek a vihartól, hiszen épp a viharok ellen építették őket. Amikor az ég elsötétül, a világítótornyok akkor is állnak... Legyen fény, és vágjunk bele!”

/ Kryon

 

     

 
  Platform Idő Téma Megjegyzés
SAJTÓ
MTVA 2017.03.01. Munkaerő megtartás  
HR Portál Havi 1-2 szakmai cikk folyamatosan 2016 februárjától Fluktuációkezelés Magas olvasottságú szakmai cikkek, a „Már betanított munkást sem találnak a cégek” című cikkünk például 5692 kattintást ért el.
HR Fórum 2017.04.26. Vezetői felelősségvállalás (videó) HR rendezvény
Personal Hungary 2016.11.16 Fluktuációkezelés(videó) Szakmai jelenlét előadóként és kiállítóként is
HVG Állásbörze Rendszeres előadók vagyunk Fluktuációkezelés  

A HR EVOLUTION PUBLIKÁCIÓ

Hitelesen a rezilienciáról

Hitelesen a rezilienciáról

A reziliencia, vagyis a lelki ellenálló képesség nem csak a magánembereknél, de a szervezetek életében is fontos összetevője a sikernek. 2017.10.18-i HR Fórumunk előadóját, Dr. Tábor Istvánt személyes életének fordulópontjai irányították a reziliencia témaköréhez. Egy multinacionális cég vezetője volt, amikor egy balul sikerült műtét után elveszítette a látását. Ez a váratlan helyzet nem csak őt, de a vállalatát is komoly kihívás elé állította. Mit tanulhatnak a szervezetek a történetéből? Mi kell ahhoz, hogy képesek legyünk felülkerekedni a nehéz időszakokon?

2017.09.19.

A cikk folytatásához kattintson IDE  
Lehetséges, hogy egy nyelvet beszéljenek a vezetők, a munkavállalók és a HR?

Lehetséges, hogy egy nyelvet beszéljenek a vezetők, a munkavállalók és a HR?

A pozitív munkavállalói élmény nyomában

Pozitív munkavállalói élményt akkor teremthetünk, ha nem csak „letudjuk” a „kötelező HR köröket”, hanem valóban a munkavállalókat helyezzük a fókuszba. A legtöbb HR-esnek komoly elakadást okoz a következő kérdés: hogyan lehet meggyőzni a vezetőket arról, hogy egy-egy dolgozóknak szervezett milliós költségvetésű program vagy pluszjuttatás megtérül? A Benteler Autótechnika Kft.-nél a HR és a vezetők partnerként dolgoznak együtt azért, hogy cégük egy jó munkahely lehessen. Az elégedettség és elkötelezettség nem jön magától.

2017.09.06.

A cikk folytatásához kattintson IDE  
OLVASSA EL TOVÁBBI CIKKEINKET  

A HR PORTÁL HÍREI

TOVÁBBI CIKKEK  

 

Munkavállalói beszélgetés  A kis céget még a fluktuáció is húzza
Már betanított munkást sem találnak a cégek - Felmérés Even trained employees are hard to find – A Study

Itt az alkalom, hogy megoldást találjon a fluktuációra, ebben vagyunk mi szakértők!

OLVASS TOVÁBB

A fluktuáció okainak feltárására az első lépés a fluktuáció audit kitöltése.

OLVASS TOVÁBB

HR partnerként szervezetfejlesztésben, vezetőfejlesztésben, HR rendszerek kialakításában, fejlesztésében támogatjuk ügyfeleinket.

OLVASS TOVÁBB

Folyamatos HR szolgáltatás cégre szabottan, az igényeknek megfelelő stratégiai vagy operatív szinten.

OLVASS TOVÁBB

RÓLUNK MONDTÁK

Amire büszkék vagyunk