Trénerképző
Miben különbözik más, hasonló jellegű képzés koncepcióktól:
A HR-Evolution integrált HR tanácsadó és tréning szolgáltatóként a megfelelő szakmai felkészültség és tapasztalat mellett a magas szintű önismeret meglétére helyezi a hangsúlyt. Véleményünk szerint csak a kellő önismerettel rendelkező tréner képes a hatékony ismeret-átadásra, a sajátélmények, tapasztalatok közös feldolgoztatására.
Gyakorta probléma, hogy a tréner-képző tanfolyamok elvégzése után a tréner „magára marad” a megszerzett tudásanyaggal s a „kipróbálás fázisában” (az első önálló tréningeken) már semmilyen segítség, visszajelzés, kontroll nem áll rendelkezésére. A HR-Evolution a coaching szemléletű képzési koncepció elkötelezettje, melynek lényege, hogy a tréner-képzésbe, „nem hagyja magára a megszerzett tudásanyaggal, hanem a „kipróbálás fázisában” a coaching módszertani keretei között kontrollt és visszajelzést ad.
Továbbá komplexen gondolkodunk a tréningről, mint műfajról: hangsúlyt fektetünk a tréning-képzések szervezeti kultúrához való illesztésére. A Tréner- Akadémia koncepciója a tréner – a csoport – a fizikai és pszichológiai környezet – a szaktudás – és a coaching-típusú támogatás egységben való értelmezésére épül.
Programunkat olyan felsőfokú végzettségű résztvevőknek ajánljuk, akik:
- akik szeretnének trénerré válni, vagyis most indulnak a tréneri pályájukon
- akik vállalati belső, vagy külső trénerként tevékenykednek és szeretnék bővíteni tudásukat
- személyzeti vezetők, személyzeti asszisztensek, felnőtt képzési munkatársak számára, akik munkájuk során kapcsolatba kerülnek (szakmai) csoportok vezetésével, és szükségük van arra, hogy meg tudják ítélni ki a hiteles tréner, és jó-e a tervezett tematika
Trénerképző felépítése
A modulok rendszere egymásra épülő: a következő modul elkezdésének alapfeltétele az előző elvégzése.
- Modul Önismeret, személyiségismeret
- Modul Tréneri alapképzés
- Modul Tréneri készségfejlesztés
- Modul coaching-típusú támogatással és szupervízióval terepgyakorlat
- Vállalati Coaching képzés
Trénerképző felépítése, tartalma:
A képzés gyakorlatorientált, a sajátélményre összpontosít, változatos módszertannal és coaching- típusú támogatással. A modulok rendszere egymásra épülő: a következő modul elkezdésének alapfeltétele az előző elvégzése.
- 1. Modul Önismeret, személyiség ismeret (24 óra)
- Alkalmazkodás – önmegvalósítás - önismeret
- Stressz és tanulás
- Vezetés és irányítás
- Hatalom – erő
- Tudatosság és tudatállapotok
- Összefoglalás
- Személyiség ismeretek
- 2. Modul Tréneri alapképzés (24 óra)
- Csoportdinamikai ismeretek (csoportnormák, csoportszerepek, a csoportfejlődés fázisai)
- Az egyén szerepe és helye a tréningcsoportban
- Szervezetfejlesztési alapismeretek
- A megvalósítás folyamata (interjúzás, előkészítés, tematika összeállítás, stratégiai lebonyolítás)
- Felnőttkori tanulási folyamat (andragógiai ismeretek)
- Csoportszabályok, a tréner szerepe, a magabiztos tréneri fellépés, felelőssége,
- A tréneri szakértelem, műfaji elhatárolások (készség-, személyiségfejlesztés, csapatépítő tréning)
- A tréneri vezetői stílusok, energetizálás, ellenállás megjelenési formái és kezelése
- A visszajelzés hatásmechanizmusa, technikája
- Coaching és coaching típusú visszajelzés
- Az üzleti élet protokolljának alapjai, tréning adminisztrációja
- 3. Modul Tréneri készségfejlesztés (32 óra)
- Kommunikáció
- Prezentációs technika
- Konfliktusmenedzsment
- Asszertivitás
- 4. Modul Shadow coaching-típusú támogatással és szupervízióval terepgyakorlat (32 óra)
- Megfigyelő szerep a tréningen
- Tréning blokkok megtartása
- Saját demo tréning nap
- Igény szerint konzultáció
- 5. Modul Vállalati coaching képzés
- A vállalati coaching mint on-the-job fejlesztési módszer
- Egyéni coaching folyamata és alaptechnikái
- Az akciótanuláson alapuló csoportos coaching módszere
- Gyakorlás peer-coaching keretek között
A képzés eredményeként a résztvevők képessé válnak:
- különböző típusú (a megrendelő igényeihez igazodó) tréningek összeállítására
- a felnőtt csoportok hatékony vezetésére
- gyakorlatot szereznek a csoportdinamikából adódó folyamatok, a tréningek során felmerülő nehéz helyzetek kezelésében
- széleskörű módszertani tudást szereznek
- önismeretük elmélyül, önbizalmuk erősödik
Csoport létszáma: maximum 12 fő
A jelentkezés módja: Kitöltött jelentkezési lap aláírt formában visszajuttatva részünkre, valamint 50.000,- Ft regisztrációs díj befizetése, mely összeget a program díjába beszámítjuk. Jelentkezési lapok igényelhetők az
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
e-mail címen!
Jelentkezési határidő: 2012. április 30. hétfő
A felvétel módja: Motivációs beszélgetés
Célja: A képzésre jelentkező alapos megismerése: a résztvevő előképzettsége, szakmai tapasztalata, értékrendje, személyisége, egyéni stílusa, szociális attitűdje, tréneri szakmai alkalmassága, készségek, kompetenciák megléte, a programmal kapcsolatos előzetes elvárásai.
Képzési filozófiájának érvényesítése érdekében a HR-Evolution Kft. fenntartja magának azt a jogot, hogy a felvételi beszélgetéskor szerzett benyomásai alapján válogasson a jelentkezők közül.
A képzés indul: 2012. május
A képzés helyszíne: Budapest, I. kerület, Hegyalja út. 8.
Kiképzőkről részletesebben:
 |
Dr. Barta Ágnes tréner továbbá a Magyar Coaching-Pszichológiai Egyesület alelnöke 1998 óta dolgozom a szervezetek világában, trénerként, vezetési és szervezetfejlesztési tanácsadóként, coachként. A készség és személyiségfejlesztés hatékonyabbá tétele mindig központi részét képezte munkámnak. A vezetői kompetenciák fejlesztési lehetőségeinek kutatása kapcsán kezdtem foglalkozni a coaching, kiemelten a coaching "on the job", vagy shadow coaching eszköztárával, s a módszer képzésekbe való beintegrálásával. |
   |
Lakatos Zsuzsa tréner továbbá a Magyar Coaching-Pszichológiai Egyesület alelnöke Zsuzsanna az ELTE-n diplomázott pszichológusi majd tanácsadó szakpszichológusi szakon. Munka mellett tréneri és coaching tanulmányokat folytatott itthon és külföldön is. A folyamatosan fejle
Normal 0 21 false false false HU X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normál táblázat"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
Dr. Székely Vince, Okleveles Mester Coach, pszichológus.Vince több, mint tíz éves vezetői coaching tapasztalattal rendelkezik. Megoldás-orientált, kognitív-viselkedés központú, és „inner-game” coaching módszerekben képződött. Évek óta egyetemi oktatóként coaching pszichológiát, vezetői coachingot, vezetésfejlesztés, valamint szervezetfejlesztés tárgyakat oktat. Több vállalati belső coach képzést vezetett.
|
