Miben különbözik más, hasonló jellegű képzés koncepcióktól:
A HR-Evolution integrált HR tanácsadó és tréning szolgáltatóként a megfelelő szakmai felkészültség és tapasztalat mellett a magas szintű önismeret meglétére helyezi a hangsúlyt. Véleményünk szerint csak a kellő önismerettel rendelkező tréner képes a hatékony ismeret-átadásra, a sajátélmények, tapasztalatok közös feldolgoztatására.
Gyakorta probléma, hogy a tréner-képző tanfolyamok elvégzése után a tréner „magára marad” a megszerzett tudásanyaggal s a „kipróbálás fázisában” (az első önálló tréningeken) már semmilyen segítség, visszajelzés, kontroll nem áll rendelkezésére. A HR-Evolution a coaching szemléletű képzési koncepció elkötelezettje, melynek lényege, hogy a tréner-képzésbe, „nem hagyja magára a megszerzett tudásanyaggal, hanem a „kipróbálás fázisában” a coaching módszertani keretei között kontrollt és visszajelzést ad.
Továbbá komplexen gondolkodunk a tréningről, mint műfajról: hangsúlyt fektetünk a tréning-képzések szervezeti kultúrához való illesztésére. A Tréner- Akadémia koncepciója a tréner – a csoport – a fizikai és pszichológiai környezet – a szaktudás – és a coaching-típusú támogatás egységben való értelmezésére épül.
Programunkat olyan felsőfokú végzettségű résztvevőknek ajánljuk, akik:

• akik szeretnének trénerré válni, vagyis most indulnak a tréneri pályájukon
• akik vállalati belső, vagy külső trénerként tevékenykednek és szeretnék bővíteni tudásukat
• személyzeti vezetők, személyzeti asszisztensek, felnőtt képzési munkatársak számára, akik munkájuk során kapcsolatba kerülnek (szakmai) csoportok vezetésével, és szükségük van arra, hogy meg tudják ítélni ki a hiteles tréner, és jó-e a tervezett tematika

Trénerképző felépítése
A modulok rendszere egymásra épülő: a következő modul elkezdésének alapfeltétele az előző elvégzése.

• Modul Önismeret, személyiségismeret
• Modul Tréneri alapképzés
• Modul Tréneri készségfejlesztés
• Modul coaching-típusú támogatással és szupervízióval terepgyakorlat

Trénerképző felépítése, tartalma:
A képzés gyakorlatorientált, a sajátélményre összpontosít, változatos módszertannal és coaching- típusú támogatással. A modulok rendszere egymásra épülő: a következő modul elkezdésének alapfeltétele az előző elvégzése.

• 1. Modul Önismeret, személyiség ismeret (24 óra)
• Alkalmazkodás – önmegvalósítás - önismeret
• Stressz és tanulás
• Vezetés és irányítás
• Hatalom – erő
• Tudatosság és tudatállapotok
• Összefoglalás
• Személyiség ismeretek

• 2. Modul Tréneri alapképzés (24 óra)
• Csoportdinamikai ismeretek (csoportnormák, csoportszerepek, a csoportfejlődés fázisai)
• Az egyén szerepe és helye a tréningcsoportban
• Szervezetfejlesztési alapismeretek
• A megvalósítás folyamata (interjúzás, előkészítés, tematika összeállítás, stratégiai lebonyolítás)
• Felnőttkori tanulási folyamat (andragógiai ismeretek)
• Csoportszabályok, a tréner szerepe, a magabiztos tréneri fellépés, felelőssége,
• A tréneri szakértelem, műfaji elhatárolások (készség-, személyiségfejlesztés, csapatépítő tréning)
• A tréneri vezetői stílusok, energetizálás, ellenállás megjelenési formái és kezelése
• A visszajelzés hatásmechanizmusa, technikája
• Coaching és coaching típusú visszajelzés
• Az üzleti élet protokolljának alapjai, tréning adminisztrációja

• 3. Modul Tréneri készségfejlesztés (32 óra)
• Kommunikáció
• Prezentációs technika
• Konfliktusmenedzsment
• Asszertivitás

• 4. Modul Shadow coaching-típusú támogatással és szupervízióval terepgyakorlat (32 óra)
• Megfigyelő szerep a tréningen
• Tréning blokkok megtartása
• Saját demo tréning nap
• Igény szerint konzultáció

A képzés eredményeként a résztvevők képessé válnak:

• különböző típusú (a megrendelő igényeihez igazodó) tréningek összeállítására
• a felnőtt csoportok hatékony vezetésére
• gyakorlatot szereznek a csoportdinamikából adódó folyamatok, a tréningek során felmerülő nehéz helyzetek kezelésében
• széleskörű módszertani tudást szereznek
• önismeretük elmélyül, önbizalmuk erősödik

Csoport létszáma: maximum 12 fő
A jelentkezés módja: Kitöltött jelentkezési lap aláírt formában visszajuttatva részünkre, valamint 50.000,- Ft regisztrációs díj befizetése, mely összeget a program díjába beszámítjuk. Jelentkezési lapok igényelhetők az Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse. e-mail címen!
Jelentkezési határidő: 2012. március 02. péntek
A felvétel módja: Motivációs beszélgetés
Célja: A képzésre jelentkező alapos megismerése: a résztvevő előképzettsége, szakmai tapasztalata, értékrendje, személyisége, egyéni stílusa, szociális attitűdje, tréneri szakmai alkalmassága, készségek, kompetenciák megléte, a programmal kapcsolatos előzetes elvárásai.
Képzési filozófiájának érvényesítése érdekében a HR-Evolution Kft. fenntartja magának azt a jogot, hogy a felvételi beszélgetéskor szerzett benyomásai alapján válogasson a jelentkezők közül.
A program díja:

• 1. Modul Önismeret, személyiségismeret (24 óra) 120.000,- Ft
• 2. Modul Tréneri alapképzés (24 óra) 180.000,- Ft
• 3. Modul Tréneri készségfejlesztés (32 óra) 350.000,- Ft
• 4. Modul Terepgyakorlat (32 óra) 200.000,- Ft

Az I. II. III.: modulra való egyidejű jelentkezés esetén, illetve ha egy cégtől több résztvevő jelentkezik, a díjból résztvevőnként 10% kedvezményt adunk! Magánszemélyeknek részletfizetési lehetőséget biztosítunk.
A részvételi díj magában foglalja

•  a valamennyi résztvevővel lefolytatott előzetes interjút,
•  a képzéshez tartozó jegyzeteket, tanítási segédanyagokat,
•  a képzés alatti konzultációkat,
•  terembérletet és a technikai eszközök költségét,
•  a kávé/teafogyasztást,
•  a záróvizsga és oklevél díját.

Dr. Barta Ágnes tréner továbbá a Magyar Coaching-Pszichológiai Egyesület alelnöke 1998 óta dolgozom a szervezetek világában, trénerként, vezetési és szervezetfejlesztési tanácsadóként, coachként. A készség és személyiségfejlesztés hatékonyabbá tétele mindig központi részét képezte munkámnak. A vezetői kompetenciák fejlesztési lehetőségeinek kutatása kapcsán kezdtem foglalkozni a coaching, kiemelten a coaching "on the job", vagy shadow coaching eszköztárával, s a módszer képzésekbe való beintegrálásával.

Lakatos Zsuzsa tréner továbbá a Magyar Coaching-Pszichológiai Egyesület alelnöke Zsuzsanna az ELTE-n diplomázott pszichológusi majd tanácsadó szakpszichológusi szakon. Munka mellett tréneri és coaching tanulmányokat folytatott itthon és külföldön is. A folyamatosan fejlesztett szellemi apport és rugalmasság által képes a HR-Evolution Kft. folyamatosan a piac igényeinek elébe menni, így szakmailag is megalapozva a kiemelkedő üzleti sikereket. A HR-Evolution eddigi működése alatt olyan szakmai csemegéket tudhat maga mögött, mint például a cégre, munkakörre szabott kiválasztási rendszert támogató tesztfejlesztés, a mérésre (Development Center) alapozott vezetőképzési és kiválasztási tréningprogram.