Munkajogi aktuális hírek

2011. január 1-től a kötelezően alkalmazandó minimum személyi alapbér 78.000,- Ft/hó, a garantált bérminimum 94.000,- Ft/hó. 2006 óta a Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó rendeletekben már szerepel a garantált bérminimum intézménye, így ezt a magasabb összegű személyi alapbért kell - minimálisan - alkalmazni minden olyan esetben, ha a munkakör betöltése szakképzettséghez kötött. (337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról)

II.

A 2011. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről szóló 7/2010. (XII.14.) NGM rendelet értelmében idén még egy alkalommal kerül sor munkanap áthelyezésre: az október 31-i, hétfői pihenőnapot november 5-én szombaton kell ledolgozni. A rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeletetése folytán munkaszüneti napokon is munkáltató, illetve az ilyen munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkarendjére

III.

2011. január 1-jén hatályba lépett az a törvénymódosítás, amely alapján a GYES nemrégiben módosított szabályait visszaállítva ismét a gyermek harmadik életévének betöltéséig lehet igénybe venni a segélyt. A korábbi szabályozás szerint a 2010. május 1-jét követően született gyermekek után a szülő legfeljebb 2 évig lett volna jogosult a GYES-re. Az új rendelkezéseket azonban a 2010. április 30-át követően született gyermekek esetében is alkalmazni kell, így mindenki egységesen a gyermek 3 éves koráig veheti igénybe a GYES-t.

Változott a GYES igénybe vétele mellett végezhető kereső tevékenyég szabályozása is. A gyermekgondozási segélyben részesülő személy, kereső tevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, illetve a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.