https://www.hrevolution.hu/

karrier tervezés, munkaerő piaci program, csoportos leépítés
DE EN HU
 

A HR-Evolution
az Evolution Group tagja.

- A munkaerőhiány a cégek 60%-ának gondot okoz.
- Kiválasztás során
90%-ban nem hatékony módszereket   alkalmaznak. Hatékony módszerrel 5%-ról 65%-ra
  növelhető a beválási arány.
- Egy munkaerő elvesztése minimum a dolgozó
3 havi
 fizetésével megegyező veszteséget jelent.

 

„A világítótornyok nem félnek a vihartól, hiszen épp a viharok ellen építették őket. Amikor az ég elsötétül, a világítótornyok akkor is állnak... Legyen fény, és vágjunk bele!”

/ Kryon

 

     

 
  Platform Idő Téma Megjegyzés
SAJTÓ
Pénzcentrum 2017.11.02 Botrány a magyar cégeknél: sorra szivárogtatják ki a fizetéseket Szakértői vélemény megjelenése a cikkben
TREND Fm 2017.10.19 Munkaerő elvándorlás, megtartás Interjú
MTVA 2017.03.01. Munkaerő megtartás  
HR Portál Havi 1-2 szakmai cikk folyamatosan 2016 februárjától Fluktuációkezelés Magas olvasottságú szakmai cikkek, a „Már betanított munkást sem találnak a cégek” című cikkünk például 5692 kattintást ért el.
HR Fórum 2017.04.26. Vezetői felelősségvállalás (videó) HR rendezvény
Personal Hungary 2016.11.16 Fluktuációkezelés(videó) Szakmai jelenlét előadóként és kiállítóként is
HVG Állásbörze Rendszeres előadók vagyunk Fluktuációkezelés  

A HR EVOLUTION PUBLIKÁCIÓ

Sorra mondanak fel a magyar melósok: ki akar így dolgozni?

Folyamatosan nő a munkaerőhiány Magyarországon. A Profession.hu 2018 első negyedéves jelentése szerint 17 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek, valamint a feladott hirdetések száma is az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. A legtöbb vállalkozás szakmunkásokat és betanított munkásokat keres. Miközben az álláshirdetések száma egyre gyarapszik, a kutatásból az is kiderül, hogy a jelentkezés jóval visszafogottabb, vagyis a vállalatok süket fülekre találnak, miközben megbénítja őket a fluktuáció. Felmerül a kérdés: hogyan lehet vonzóbbá tenni egy munkahelyet egy munkavállaló számára? Mivel lehet elnyerni egy potenciális dolgozó bizalmát és leginkább hogyan lehet megtartani a jó munkaerőt? Ezekre kerestük a választ.

2018.05.02

A cikk folytatásához kattintson IDE  
Fluktuációs valóságshow: főszerepben a középvezetők

Fluktuációs valóságshow: főszerepben a középvezetők

A cégünket bomlasztó fluktuációt csak akkor tudjuk megállítani, ha a vezetőink a vállalat minden szintjén elkötelezettek a megoldás iránt. A fluktuációkezelés 3 alappillére közül kettőt - a belső kommunikácót és a munkavállalók HR támogatottságát korábbi cikkeinkben már bemutattuk, most a középvezetők témaköre kerül terítékre. Sok esetben rajtuk áll vagy bukik, hogy a szervezet meg tud-e küzdeni a fluktuációval. A változás irányában elkötelezett vezetés és a középvezetők támogatása nélkül azonban ne is várjunk javulást.

2018.03.27

A cikk folytatásához kattintson IDE  
OLVASSA EL TOVÁBBI CIKKEINKET  

A HR PORTÁL HÍREI

TOVÁBBI CIKKEK  

 

Munkavállalói beszélgetés  A kis céget még a fluktuáció is húzza
Már betanított munkást sem találnak a cégek - Felmérés Even trained employees are hard to find – A Study

Itt az alkalom, hogy megoldást találjon a fluktuációra, ebben vagyunk mi szakértők!

OLVASS TOVÁBB

A fluktuáció okainak feltárására az első lépés a fluktuáció audit kitöltése.

OLVASS TOVÁBB

HR partnerként szervezetfejlesztésben, vezetőfejlesztésben, HR rendszerek kialakításában, fejlesztésében támogatjuk ügyfeleinket.

OLVASS TOVÁBB

Folyamatos HR szolgáltatás cégre szabottan, az igényeknek megfelelő stratégiai vagy operatív szinten.

OLVASS TOVÁBB

RÓLUNK MONDTÁK

Amire büszkék vagyunk