A HR Evolution fluktuáció szakértőjeként 2018 óta kutatja, vizsgálja a fluktuációs trendeket, annak alakulását iparáganként, megyénként egyaránt. Célunk, hogy objektív adatokat és tiszta képet biztosítsunk a vállalatvezetőknek, HR döntéshozóknak.
Már a 2016-2023 közötti időszakra vonatkozóan teljeskörű képünk van arról, hogyan alakult a fluktuáció a magyarországi vállalatoknál, ezáltal összemérhető és pontosabban meghatározható egy vállalkozás valós munkaerőpiaci helyzete, így jobb, megalapozottabb döntések hozhatók.
A legfrissebb kutatási eredményeink az alábbi oldalon érhetőek el:
Nagyon hasznos volt, fontos téma. Jó látni, mi volt, hogy állunk most és talán tudjuk mire számítsunk. Döntés előkészítő, sokat segít.
A HR Evolution kutatási adatai mindig is magas prioritást élveznek a szervezetünkben és szívesen alkalmaztuk az adatokat támpontként a működésünk során. Valid adatokkal dolgoznak, amiket a célközönségtől gyűjtenek be és feldolgozva juttatnak vissza, ezzel segítve a fluktuáció kezelését és csökkentését. Szívesen veszek részt bármikor a kutatásaikban.
Rendkívül hasznos látni a piaci helyzetet és az eredményeket már eddig is több alkalommal fel tudtam használni a munkámban. MIndenképpen szeretnénk részesei lenni a továbbiakban is! 🙂
Átfogó, nagyon szakmai, hiteles és abszolút támogató a további intézkedések, akciók kidolgozásához és a korrekt döntések meghozatalához. Köszönjük HR Evolution!
A HR-Evolution Kft. munkavállalói fluktuációkutatásának tanulmánya az első olyan átfogó anyag, amely rávilágít a fluktuáció valódi okaira. A több ezer fős hazai munkavállalói mintán végzett fluktuációkutatás nem csak Magyarországon, de egész Európában a legnagyobb.
Egy fő kékgalléros munkavállaló (1100 Ft/óra + pótlék esetén) fluktuációs költsége 841.118 Ft.
A fluktuációkezelés szakértői vagyunk. Elkészítettük a valaha volt legátfogóbb, 6 ezer fős hazai kutatást a témában, melynek eredményeit azóta sikeresen alkalmazzuk.
Új dolgozok folyamatos betanítása, régiek leterheltsége, szüntelen stressz a termelésben.
Állandó ki- beléptetés, adminisztráció, tűzoltás a HR-en.
HR vezetők, gyárigazgatók, illetve azon szervezetek vezetői számára, akik objektív választ keresnek arra a kérdésre, hogy mi miatt mennek el és miért maradnak a magyar kékgalléros munkavállalók.
6300, termelésben és a kereskedelemben dolgozó munkavállaló mondta el, számára mitől jó egy munkahely, vagy épp miért mond fel!
Sikerült 4 szegmenst beazonosítanunk a munkavállalók körében: fiatalok, szelektálók, váltogatók, lojálisak. Az ő jellemzőiket, motivációjukat is részletesen bemutatjuk, valamint a kvantitatív kutatási módszertant kiegészítettük kvalitatívval, melynek eredményeit 4 területre bontva szintén ismertetjük.
1. A KUTATÁSBAN RÉSZT VETTEK DEMOGRÁFIAI JELLEMZŐI
2. MIÉRT MONDANAK FEL A KÉKGALLÉROSOK?
3. A MEGTARTÁS MÁGIÁJA
4. A FLUKTUÁCIÓT MEGHATÁROZÓ CSOPORTOK JELLEMZŐI
5. FÓKUSZCSOPORTOK TANULSÁGAI
6. ESETTANULMÁNYOK
