Keresés
Close this search box.

FELMONDÁS KUTATÓ INTÉZET
FÜGGETLEN EXIT RIPORT

MIÉRT MONDANAK FEL A MUNKATÁRSAK?

Számos vállalat készít exit interjút, ami alapján egyértelműen megállapítható, hogy a fizetéssel való elégedetlenség a legfőbb felmondási ok. Valóban?

FÜGGETLEN EXIT RIPORT NÉLKÜL HAMIS A KILÉPŐ INTERJÚ! MIÉRT?

MEGKÉRDEZTÜK A MUNKAVÁLLALÓKAT, ŐSZINTÉN MERIK-E VÁLLALNI A KILÉPÉS OKAIT.

2023. februári kutatásunk alapján a válaszok alátámasztották sejtésünket, miszerint a munkavállalók nem vállalják véleményüket munkaadójuk felé és hazudnak a kilépés valódi okáról!

  • 47%-uk vallotta be, hogy nem mondott igazat a kilépés oka kapcsán,
  • 95% azonban elmeséli a hozzátartozóinak, ismerőseinek, mi volt a távozás konkrét oka.

Azaz MINDEN 2. munkavállaló nem mondja meg a valós okot, de honnan tudjuk, melyik a második?

Ebből következik, hogy csak egy független exit interjú ad értékelhető, IGAZ eredményt, amiből hatékony intézkedéseket hozhatunk, ezért létrehoztuk a

FELMONDÁS KUTATÓ INTÉZETET.

Ismerd meg a szakmaiságunkat, próbáld ki 1 hónapra most ingyenesen! Kérd ajánlatunkat a részletekért!

MI A FELMONDÁS KUTATÓ INTÉZET CÉLJA?

Az exit interjú célja, hogy a cégtől kilépő munkavállalókat megkérdezve:

  • Hiteles információt kapjunk a kilépők, cégről alkotott véleményéről, a kilépés részletes és valódi okairól,
  • Beazonosítsuk a fájdalompontokat és fejlesztendő területeket,
  • Trendeket és következtetéseket állítsunk fel,
  • Megoldási javaslatokat tegyünk a vállalat számára.

A kilépők számára biztosítjuk:

  • a független külső kérdező jelenlétét
  • a pszichológiai biztonságot

MIÉRT A FELMONDÁS KUTATÓ INTÉZET?

miért mi?

2018-an készítettünk egy munkavállalói fluktuációs kutatást. Célja, hogy megtudjuk, miért mennek el Magyarországon a kékgalléros munkavállalók és miért maradnának.  Ismét aktuálisnak találtuk a kutatást, de most már nem csak a kékgalléros munkakörre. Miért ne lehetne olyan megoldás, ami nem 4-5 évente adna információt a döntéshozóknak, hanem folyamatosan, naprakészen biztosítja az adatokat, vállalati szinten.

Ha a valódi okok feltárása a cél, úgy

fluktuáció szakértőként,

korábbi kutatásaink és

exit interjúk tapasztalatai alapján

létrehoztunk a kék-, és fehérgallérosokra, valamint vezetőkre fejlesztett exit interjú kérdőívet és technikát.

Ismerd meg a szakmaiságunkat, próbáld ki 1 hónapra most ingyenesen! Kérd ajánlatunkat a részletekért!

KINEK AJÁNLJUK?

Meglátásunk szerint a kilépő interjú bevezetése:

500 fős létszám feletti állomány esetén KELL,

500 fős létszám alatti állomány esetén AJÁNLOTT.

MILYEN VÁLLALATOKNAK A LEGHASZNOSABB?

  • Akik minőségi és célzott változást szeretnének elérni a MEGTARTÁSban.
  • Azon vállalatoknak, ahol eddig nem vizsgálták a kilépések okát.
  • Azon vállalatoknak, ahol vizsgálják a kilépések okát, de nem érnek el változást.
  • Akik minőségi és célzott változást szeretnének elérni a MEGTARTÁSban.
  • Azon vállalatoknak, ahol eddig nem vizsgálták a kilépések okát.
  • Azon vállalatoknak, ahol vizsgálják a kilépések okát, de nem érnek el változást.

Mintariportunkat az alábbi adatok megadásával elérheted – a riportot e-mailben küldjük meg részedre

Exit –

További információért és cégre szabott ajánlatért, kérjük vedd fel velünk a kapcsolatot:

AJÁNLATOT KÉREK
Kapcsolat:
  • Címünk: 1016 Budapest, I. kerület, Zsolt utca 4. fszt. 1.
  • Mobil: +36 20 344 3777
  • E-mail: info@hrevolution.hu
Facebook-f Linkedin Youtube
Nézz körül nálunk:

Legfrissebb blog bejegyzésünk: